„Som hrdá na to, že sme pre naše zamestnankyne a našich zamestnancov stabilným a zodpovedným partnerom. Aj naďalej chceme byť pre nich jednoznačnou prvou voľbou a preto sme sa aj tento rok opäť rozhodli zvýšiť mzdy. Chceme, aby sa v Lidli cítili adekvátne ocenení a veríme, že je to pre nich zároveň motivácia rozvíjať sa spolu s nami,“ povedala Judit Dulin, konateľka Lidla zodpovedná za HR. Lidl patrí medzi najväčších a zároveň aj najoceňovanejších zamestnávateľov v krajine. Diskont aktuálne v 173 predajniach, troch logistických centrách a na centrále zamestnáva viac ako 6 700 ľudí. Ročne reťazec vytvára v priemere stovky nových pracovných miest po celom Slovensku. Svojim zamestnancom ponúka príležitosť na kariérny rast, atraktívne benefity a nadštandardné platy. Za uplynulé tri roky diskont investoval do zvýšenia miezd a odmien vyše 43 miliónov eur. Tento rok na zvyšovanie platov vyčlenil ďalších viac ako 14 miliónov. Reťazec tak chce vyjadriť vďaku voči svojim zamestnancom a zároveň ich podporiť v aktuálnej ekonomickej situácii.
Zvyšovanie miezd majú zamestnankyne a zamestnanci predajní a skladov zakotvené v zmluve na najbližšie tri roky. Vďaka tomu každý pozná výhľad vývoja svojej mzdy pre ďalšie obdobie. Okrem toho platí, že ktorýkoľvek predavač či skladník v Lidli zarobí pri najmenšom jeden a pol násobok minimálnej mzdy. Tá je v roku 2025 zákonom stanovená na 816 eur. Od marca žiaden predavač či predavačka v Lidli nezarobí menej ako 1 250 eur na plný uväzok. V sklade je táto suma ešte o čosi vyššia, a to 1 300 eur.
Foto: Lidl
Zvyšovanie vítajú samotní zamestnanci
Diskont zvýšil mzdy od marca, tento mesiac tak zamestnancom už prvýkrát prišiel vyšší plat. Zmenu na výplatnej páske uvidelo dokopy vyše 5 500 zamestnancov predajní a skladov naprieč celým Slovenskom. „Novú, vyššiu mzdu som dostala prvýkrát v aktuálnej výplate za marec. Pracujem v Lidli 3 roky a vždy ma veľmi poteší správa o zvyšovaní platov alebo odmeňovaní. Je to pre mňa motivácia a aj signál, že si moju prácu firma váži. Oceňujem, že Lidl investuje do svojich ľudí a aj to, že je to pravidelné,” povedala Michaela, vedúca skupiny v logistickom centre Sereď.
„V lete 2021 bol nástupný plat 1100 € o necelé tri roky na pozícii predavač-pokladník je nárast o 320 €, čo je naozaj veľa. Za mňa určite veľká spokojnosť,” zhodnotil Lukáš, manažér predajne v Bratislave. „Je to motivujúce, keď sa povie, že sa zvyšuje každý rok plat a je to skutočne tak. Je to super, že sa zvyšuje vždy po novom roku, po Vianociach,” hovorí Kristína, asistentka manažéra predajne v Bratislave.
Foto: Lidl
Lidl motivuje svojich zamestnancov aj širokou ponukou benefitov. Pre zamestnanecké benefity Lidl vyčlenil približne päť miliónov eur, pričom hodnota benefitov na jedného zamestnanca presahuje 800 eur. V rámci bohatého balíka všetci zamestnanci dostávajú každý mesiac kredit na nákup v Lidli v hodnote 40 eur. Mimo množstva iných výhod môžu využiť širokú ponuku benefitného portálu, dovolenku navyše, Multisport kartu, príspevok do tretieho dôchodkového piliera, či extra voľno pri rôznych životných udalostiach.
Foto: Lidl
Aktivity Lidla ako zamestnávateľa dlhodobo oceňujú odborníci i verejnosť. Lidl je už deväťnásobným držiteľom ocenenia Top Employer a šesťnásobným víťazom domácej ankety Najzamestnávateľ. Reťazec dbá aj na rovnaké odmeňovanie žien a mužov. Potvrdzuje to certifikát Equal Salary, ktorý získal v roku 2022 ako vôbec prvý obchodník na Slovensku.
Všetko o Lidli ako zamestnávateľovi a tiež aktuálny prehľad voľných pracovných pozícií je k dispozícii na www.lidl.sk v sekcii Kariéra.